Los contratos fijos discontinuos son una modalidad de contratación que otorga estabilidad al trabajador, aunque con periodos de inactividad. Sin embargo, en muchas ocasiones, los empleadores incumplen su obligación de llamamiento, lo que puede constituir un despido improcedente.
¿Qué es la Falta de Llamamiento?
El llamamiento es el procedimiento mediante el cual la empresa debe reincorporar al trabajador fijo discontinuo cuando llega la temporada o periodo de actividad. La omisión de este llamamiento sin una causa justificada equivale a un despido, ya que impide al trabajador reincorporarse a su puesto de trabajo.
Consecuencias de la Falta de Llamamiento
Cuando un trabajador no es llamado sin una justificación objetiva, puede considerar que ha sido despedido de manera improcedente. En este caso, tiene derecho a:
- Indemnización por despido improcedente, equivalente a 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
- Readmisión en su puesto de trabajo, si el trabajador lo solicita o el empresario opta por ello en lugar de la indemnización.
- Reclamación de salarios de tramitación, en caso de que se opte por la readmisión.
Cómo Actuar ante un Despido Improcedente
Si un trabajador fijo discontinuo no recibe el llamamiento, debe actuar con rapidez:
- Requerir por escrito a la empresa que justifique la falta de llamamiento.
- Interponer una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) en el plazo de 20 días hábiles.
- Presentar demanda judicial, en caso de no alcanzar un acuerdo en la conciliación.
La Importancia de Contar con un Abogado Laboralista
La defensa de los derechos del trabajador en estos casos requiere asesoramiento especializado. Un abogado laboralista puede:
- Analizar la situación y determinar si existe un despido improcedente.
- Redactar la papeleta de conciliación y representar al trabajador en el acto de conciliación.
- Interponer la demanda judicial y defender al trabajador en el proceso.
- Garantizar que el trabajador reciba la indemnización o la readmisión que le corresponde.
Los despidos improcedentes por falta de llamamiento en contratos fijos discontinuos son una práctica que vulnera los derechos laborales. Actuar con rapidez y contar con el asesoramiento de un abogado laboralista es clave para garantizar una adecuada defensa y obtener la indemnización o reincorporación correspondiente. Si te encuentras en esta situación, no dudes en buscar ayuda legal para proteger tus derechos.
